<% @title = "超准的性格测试 | 老虎，孔雀，考拉，猫头鹰性格测试"%>

<style>
    *{
        font-size: 13px;
    }
    pre
    {
        font-size: 14px;
    }
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<% animals = ['老虎', '孔雀', '考拉', '猫头鹰']%>

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    您的各项特质得分：
    <% 1.upto(4) do |i|%>
        <a href="#a<%=i%>"><%= animals[i-1] %></a>：<%= @result[i]%>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
    <% end %>
</div>

<% if !@bsl%>
<div style="margin-top: 10px; margin-bottom: 10px;">
    您的特征动物是<span><a style="font-size:20px; font-weight:bold; margin:5px;" href="#a<%=@max_index+1%>"><%=animals[@max_index-1]%></a></span>
</div>
<% else %>
<div style="margin-top: 10px; margin-bottom: 10px;">
    您的特征动物是<span><a style="font-size:20px; font-weight:bold; margin:5px;" href="#a5">变色龙</a></span>
</div>
<% end %>


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    （每项特质的得分代表您这项特质的多少。如果最高分减去最低分的绝对值小于2，说明您属于<a href="#a5">变色龙</a>的整合特质。）
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■  <a id="a1">老虎型</a> 

    个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。 

    优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。 

    缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，
有时会成为工作狂。 

老虎型工作风格的主要行为： 
    交谈时进行直接的目光接触； 
    有目的性且能迅速行动； 
    说话快速且具有说服力； 
    运用直截了当的实际性语言； 
    办公室挂有日历、计划要点。 

    老虎型的人，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具
极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。 

    老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。 

    老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。 


■  <a id="a2">孔雀型</a>

    个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 

    优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度
公开的工作。 

    缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 

孔雀型工作风格的主要行为 
    运用快速的手势； 
    面部表情特别丰富； 
    运用有说服力的语言； 
    工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 

    孔雀型的人具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型
领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。 

    孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中
工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。  

    反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命
或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。 


■<a id="a3">考拉型</a>

    个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。 

    优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。 

    缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。 

考拉型工作风格的主要行为 

    面部表情和蔼可亲； 
    说话慢条斯理，声音轻柔； 
    用赞同型、鼓励性的语言； 
    办公室里摆有家人的照片。 

    考拉型的人具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。 
    
    考拉型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。
当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。 

    或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。 考拉型型领导人强调无为而治，能与周围的人
和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远
的利益，或为公司打好永续经营的基础。 


■<a id="a4">猫头鹰型 </a>

    个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 

    优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。 

    缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。 

猫头鹰型工作风格的主要行为 

    很少有面部表情； 
    动作缓慢； 
    使用精确的语言、注意特殊细节； 
    办公室里挂有图表、统计数字等。 


    猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达
工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者 

    架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行
事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人
就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈
辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。 

    又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担
任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。

    他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将
细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，
不易维持团队内的团结精神和凝聚力。 


■<a id="a5">变色龙型</a> 

    工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。 

    缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。 

主要行为： 

    综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资； 
    没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。 

    变色型的人具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。 

    变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以
中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，
故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜
担心不知何时会遭其「出卖」。 

    变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游
走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其
任务。 

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